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A.建在企業(yè)內(nèi)部
B.個(gè)人自行購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)
C.與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作
D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以實(shí)行企業(yè)和參保人員共攻繳費(fèi)，也可以實(shí)行企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)。
A.所有者與全體職工的關(guān)系
B.經(jīng)營(yíng)管理者與普通的職工的關(guān)系
C.經(jīng)營(yíng)管理者與工會(huì)組織的關(guān)系
D.工會(huì)與職工的關(guān)系
A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。
B.為組織輸入新生力量，彌補(bǔ)組織內(nèi)人力資源供給不足。
C.員工招聘使得組織的知名度得到擴(kuò)大。
D.有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）