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A.建在企業(yè)內(nèi)部
B.個(gè)人自行購買商業(yè)保險(xiǎn)
C.與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作
D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以實(shí)行企業(yè)和參保人員共攻繳費(fèi)，也可以實(shí)行企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)。
A.所有者與全體職工的關(guān)系
B.經(jīng)營管理者與普通的職工的關(guān)系
C.經(jīng)營管理者與工會(huì)組織的關(guān)系
D.工會(huì)與職工的關(guān)系
A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。
B.為組織輸入新生力量，彌補(bǔ)組織內(nèi)人力資源供給不足。
C.員工招聘使得組織的知名度得到擴(kuò)大。
D.有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
A.育道德
B.建觀念
C.傳知識(shí)
D.培能力
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。