A.行動(dòng)或角色
B.具體對(duì)象
C.職責(zé)目標(biāo)
D.職責(zé)成功
E.工作主持人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)際在做什么
B.如何做
C.在什么條件下做
D.勞動(dòng)成果是什么
E.工作績(jī)效是什么
A.方法
B.途徑
C.工作人員
D.工具
E.制度
A.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點(diǎn)建設(shè)
E.工作規(guī)范
A.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位相對(duì)穩(wěn)定
D.可以預(yù)見的時(shí)代
E.教育發(fā)展基礎(chǔ)上
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
E.任職資格

最新試題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。