提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）