A.對管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn) B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù) C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算 D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況,并向管理者進(jìn)行反饋
A.績效加薪 B.一次性獎金 C.月/季度浮動薪酬 D.特殊績效認(rèn)可計劃 E.員工持股計劃
A.工作時間和工作方式的靈活性很高,很難對其工作進(jìn)行監(jiān)督 B.銷售人員的工作業(yè)績通常可以用非常明確的結(jié)果指標(biāo)來衡量 C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風(fēng)險性 D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中