A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高，很難對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷(xiāo)售人員的工作業(yè)績(jī)通?？梢杂梅浅Ｃ鞔_的結(jié)果指標(biāo)來(lái)衡量
C.銷(xiāo)售人員工作業(yè)績(jī)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性
D.銷(xiāo)售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中
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A.外派人員與其國(guó)內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國(guó)同事之間的公平
C.母國(guó)外派人員與第三國(guó)外派人員之間的公平
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性
A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度指標(biāo)
D.銷(xiāo)售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績(jī)效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況
A.與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬尤其是薪酬
B.員工對(duì)薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間做好平衡
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）