單項選擇題在績效目標確定中負責牽頭組織、收集匯總和制訂評估計劃的是（）
A.決策層
B.人力資源部
C.部門領導
D.個人
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1.單項選擇題績效目標需要用“績效標準＋目標值”的格式來表示，（）屬于質(zhì)量類型績效標準。
A.拜訪客戶的次數(shù)
B.產(chǎn)品數(shù)量
C.支出費用的數(shù)額
D.合格品的數(shù)量
2.單項選擇題員工個人績效目標的來源包括企業(yè)績效目標、部門績效目標、崗位職責和（）
A.客戶需求
B.績效計劃的要求
C.個人績效改進
D.個人職業(yè)發(fā)展需求
最新試題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題