①維度化面試； ②簡(jiǎn)歷化面試。
（1）面試的類(lèi)型。 （2）建立維度性、結(jié)構(gòu)化面度指導(dǎo)的步驟。 （3）建立面試指導(dǎo)的主要程序和內(nèi)容。 （4）行為問(wèn)題的維度分類(lèi)。
最新試題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
冰山模型的勝任力特征包括（）
