填空題按被測人數(shù)的不同來源，角色扮演法可分為單獨測評和（）。
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1.多項選擇題角色扮演法的情境設(shè)計通常遵循的主要原則（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.自然真切原則
D.典型性原則
E.具體而適中原則
2.多項選擇題按照任務(wù)性質(zhì)和類型的不同，角色扮演法可以分為（）
A.案例分析型
B.問題解決型
C.技能考察型
D.溝通型
E.角色安排十分清晰
3.單項選擇題角色扮演法評價標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計中，具有能夠意識到大家是一個整體，但缺乏合作的意識特征的屬于的等級水平和分值區(qū)間。（）
A.最高（10分）
B.高（8—10分）
C.中（4—7分）
D.低（0—3分）
4.單項選擇題要求被測評者去解決和完成一些指定的任務(wù)的角色扮演法是（）
A.案例分析型
B.問題解決型
C.技能考察型
D.溝通型
5.問答題試述文件筐實驗的優(yōu)缺點。
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋