A.精神鼓勵(lì)
B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.授予榮譽(yù)稱號(hào)
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A.在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的
B.忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的
C.見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的
D.取得各種國(guó)家級(jí)專業(yè)職稱的
A.國(guó)網(wǎng)辦公廳
B.國(guó)網(wǎng)黨群辦公室
C.國(guó)網(wǎng)人事部
D.國(guó)網(wǎng)人資部
A.公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工
B.公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)使用的各類用工
C.公司總部（分部）及公司所屬全資企業(yè)使用的各類用工
D.公司總部（分部）及公司所屬全資企業(yè)依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工
A.2
B.3
C.4
D.1
A.承辦部門、保密辦、新聞管理部門
B.保密部門、保密辦、檔案管理部門
C.保密部門、保密辦、新聞管理部門
D.承辦部門、保密辦、檔案管理部門
最新試題
地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)、綜合單位班組長(zhǎng)應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷公雜費(fèi)。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
首次擔(dān)任班組長(zhǎng)應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長(zhǎng)可放寬至2年。
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn)，制定不同類型培訓(xùn)方案。
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。