A.要求用人單位承擔(dān)職責(zé)
B.定期對(duì)勞動(dòng)者的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.對(duì)集體合同爭(zhēng)議申請(qǐng)法律救濟(jì)
D.督促勞動(dòng)者履行集體合同
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A.用人單位被兼并致使集體合同無(wú)法履行的
B.用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致集體合同無(wú)法履行的
C.不可抗力導(dǎo)致集體合同無(wú)法履行的
D.用人單位解散導(dǎo)致集體合同無(wú)法履行的
A.訂立主體
B.訂立目的
C.訂立范圍
D.合同內(nèi)容
A.相互尊重，平等協(xié)商
B.傾向保護(hù)工會(huì)利益
C.不得采取過(guò)激行為
D.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.休息休假
C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
D.工作時(shí)間
A.工資和福利
B.工作規(guī)則
C.工作和收入保障
D.雇主保障和權(quán)利
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。