A.訂立主體
B.訂立目的
C.訂立范圍
D.合同內(nèi)容
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A.相互尊重，平等協(xié)商
B.傾向保護工會利益
C.不得采取過激行為
D.誠實守信，公平合作
A.勞動報酬
B.休息休假
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.工作時間
A.工資和福利
B.工作規(guī)則
C.工作和收入保障
D.雇主保障和權(quán)利
A.全國性集體合同
B.區(qū)域性集體合同
C.行業(yè)性集體合同
D.企業(yè)集體合同
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或行業(yè)組織工會
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟責(zé)任
D.勞動合同的效力要高于集體合同，對集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）