單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不是對(duì)于面試官的素質(zhì)要求（）。

A.個(gè)人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗(yàn)


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1.單項(xiàng)選擇題在面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容中，哪一個(gè)是面試者勝任工作崗位的最核心要素（）

A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識(shí)
C.溝通和合作能力
D.應(yīng)變能力

2.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中最常見、應(yīng)用最廣泛的評(píng)價(jià)技術(shù)是（）。

A.履歷分析
B.筆試測(cè)評(píng)
C.面試測(cè)評(píng)
D.評(píng)價(jià)中心

3.單項(xiàng)選擇題筆試測(cè)評(píng)的基本原則是（）。

A.公平原則
B.和實(shí)際工作相關(guān)聯(lián)原則
C.準(zhǔn)確原則
D.客觀公正

4.單項(xiàng)選擇題筆試測(cè)評(píng)的施測(cè)和評(píng)分中，哪一個(gè)是核心環(huán)節(jié)（）。

A.施測(cè)
B.準(zhǔn)備工作
C.組織工作
D.評(píng)分工作

5.多項(xiàng)選擇題下列哪些是屬于改題的主要方式（）。

A.改變題目中的條件和結(jié)構(gòu)
B.改變提問方式
C.對(duì)題目進(jìn)行外包裝
D.對(duì)若干題目進(jìn)行組合
E.改變題型

最新試題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題