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以人為本的管理萌芽于日本的土壤,但開花結(jié)果卻在美國。
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1980年,在《哈佛商務(wù)評(píng)論》上發(fā)表的《在經(jīng)濟(jì)衰退中進(jìn)行管理》一文,初步奠定了企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)。
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企業(yè)文化是客觀存在的,是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。
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