在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。