題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

傳記式履歷表

使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

人才選拔測量的第一步是（）。

基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或（）。