多項(xiàng)選擇題公司工資收入的管理工作，在國家有關(guān)主管部門的宏觀管理和指導(dǎo)下，實(shí)行（）。
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.統(tǒng)一制度
C.集約管理
D.分級負(fù)責(zé)
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1.多項(xiàng)選擇題被給予（）處分的，當(dāng)年績效考核結(jié)果評為D級
A.記過
B.記大過
C.降級（降職）
D.撤職
E.留用察看
2.多項(xiàng)選擇題績效管理工作包括（）等環(huán)節(jié)。
A.績效計(jì)劃制定
B.績效計(jì)劃實(shí)施
C.績效考核評價
D.績效反饋
E.進(jìn)提升
最新試題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
公司總部負(fù)責(zé)對省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對地市公司（專業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實(shí)行動態(tài)管理。
題型：判斷題
對跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。
題型：判斷題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
題型：判斷題