（1）發(fā)展規(guī)劃目的； （2）人事管理目的； （3）員工開發(fā)目的。
（1）機會均等； （2）組織文化和價值。
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
