單項(xiàng)選擇題員工離職后又返回企業(yè)工作，可以再次約定試用期嗎？（）
A.就業(yè)一次約定一次
B.不可以
C.不知道
D.雙方協(xié)商
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1.單項(xiàng)選擇題推薦優(yōu)秀人才是（）的職責(zé)。
A.企業(yè)家
B.人力資源部工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源管理制度并監(jiān)督制度執(zhí)行的部門是（）。
A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題