長(zhǎng)效性原則也被稱為發(fā)展性原則。

最后階段是一個(gè)歸納，整合和轉(zhuǎn)化的過程。

長(zhǎng)期性原本也稱為發(fā)展性原則。

培訓(xùn)次數(shù)，最少可以一次見效，最多的可以十幾次或幾十次。

訓(xùn)練方案科學(xué)可行不是醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的的注意事項(xiàng)。

與員工匹配原則也稱為可行性原則。

對(duì)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練過程和結(jié)果的評(píng)估和團(tuán)隊(duì)發(fā)展追蹤不是后續(xù)階段的主要工作。

形成規(guī)范是社會(huì)屬性是人，區(qū)別與其他動(dòng)物的重要特征。

理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練比較常見的目標(biāo)。

醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的的基本特征里沒有形成規(guī)范和團(tuán)隊(duì)人員互相影響。