A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
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A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對(duì)性原則
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭(zhēng)奪性問題
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.邏輯性報(bào)告
D.評(píng)語(yǔ)報(bào)告
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.評(píng)語(yǔ)報(bào)告
A.測(cè)評(píng)維度
B.總評(píng)
C.復(fù)核意見
D.責(zé)任人信息
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最新試題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
傳記式履歷表