問(wèn)答題為什么要研究與學(xué)習(xí)組織行為學(xué)？
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1.問(wèn)答題什么是組織行為學(xué)？它是如何產(chǎn)生的？
2.單項(xiàng)選擇題由于情景模擬方法具有針對(duì)性、客觀性、預(yù)測(cè)性、動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)，所以對(duì)人員考核的信度、效度較高，但對(duì)（）的技術(shù)要求也比較高。
A.全體參與者
B.方法設(shè)計(jì)者
C.主持者
D.主持者與參與者雙方
3.單項(xiàng)選擇題按照美國(guó)密歇根大學(xué)組織行為學(xué)教授約翰·威根對(duì)組織行為學(xué)技能的劃分，那種只會(huì)按照基本的規(guī)則和辦事程序做事的人屬于（）。
A.本本型
B.本本與情景結(jié)合型
C.能力型
D.熟練型
E.專(zhuān)家型
4.單項(xiàng)選擇題觀察者在自然真實(shí)的情景下觀察他人的行為，被觀察者不知道自己處于被觀察的狀況下的觀察叫（）。
A.參與觀察法
B.自然觀察法
C.控制觀察法
D.被動(dòng)觀察法
5.單項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)研究可以分為（）三個(gè)層次。
A.個(gè)人、集體、國(guó)家
B.個(gè)體、群體、組織
C.群體、組織、環(huán)境
D.個(gè)體、組織、環(huán)境
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題