創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。