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在績效期結(jié)束的時候,根據(jù)事先制訂好的績效計劃,對專業(yè)技術(shù)人員的績效目標(biāo)實際完成情況進行評估。
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在工作過程中,管理者要對專業(yè)技術(shù)人員工作進行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督,及時解決所發(fā)現(xiàn)的問題,并根據(jù)實際情況及時調(diào)整績效計劃。
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績效管理不只是組織管理部門的責(zé)任,組織管理部門在績效管理實施中主要扮演流程制定、工作表格提供和咨詢顧問的角色。
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