一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

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