（1）計時薪酬和計件薪酬 （2）基于崗位、技能、績效的薪酬 （3）內(nèi)在薪酬和外在薪酬 （4）全面薪酬制度
（1）吸引和留住優(yōu)秀的員工 （2）實現(xiàn)對員工的激勵 （3）提升企業(yè)的績效 （4）塑造良好的企業(yè)文化
最新試題
思維培訓主要是解決（）
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
信度指的是（）
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
