通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

該案例可以運用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計劃可以分為（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

簡述德爾菲技術(shù)的運用步驟。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。