A.工作技巧
B.反應(yīng)速度
C.工作態(tài)度
D.基本的表達(dá)能力
E.專業(yè)知識(shí)
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某公司從2010年開始實(shí)施全員培訓(xùn)計(jì)劃,該計(jì)劃已經(jīng)實(shí)行了5年,并在2010年培訓(xùn)現(xiàn)有員工200名,從那年以后,每年都有5名受過培訓(xùn)的員工離開公司,又有25名新員工加入公司。該公司5年來(lái)的各年度培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用如下表所示。當(dāng)培訓(xùn)收益為1000元/人/年,則該公司5年培訓(xùn)計(jì)劃的總投資回報(bào)率是()。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
某公司對(duì)50位銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。根據(jù)所提供數(shù)據(jù),該公司每位銷售人員的培訓(xùn)成本是()。
A.2380元
B.2760元
C.2860元
D.3360元
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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()