企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）