填空題當(dāng)前在西方國(guó)家，人員測(cè)評(píng)與選拔主要運(yùn)用于招聘錄用、（）和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。
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試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題