壟斷性的工資差別又稱(chēng)為（）。

工資管理技術(shù)不包括（）。

企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷(xiāo)售額的比重是（）。

福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。

企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。

實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。

在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。

影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。