A.重測復(fù)本信度
B.重測信度
C.復(fù)本信度
D.穩(wěn)定與等值系數(shù)
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A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.區(qū)分效度
A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)
D.離差智商
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
A.是典型表現(xiàn)測量
B.答案有對(duì)錯(cuò)之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無對(duì)錯(cuò)之分
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
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最新試題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中,不可取的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。