A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.區(qū)分效度
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A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)
D.離差智商
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
A.是典型表現(xiàn)測(cè)量
B.答案有對(duì)錯(cuò)之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德?tīng)朩系數(shù)
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
以下面試者的行為中，不可取的是（）