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在組織規(guī)模確定的情況下,管理層次越少,管理幅度應(yīng)該()。
A.越小
B.越大
C.無法判斷
D.無影響
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高效執(zhí)行力的第一要務(wù)是要以“責(zé)任心”為核心。
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判斷題
“認(rèn)知失調(diào)理論”認(rèn)為,改變態(tài)度的方式有:改變認(rèn)知元素和增加新的認(rèn)知元素。
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