學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是（）

影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

培訓(xùn)需求分析主要回答（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）

在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）

戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。