A.技術(shù)風險
B.方法風險
C.系統(tǒng)風險
D.內(nèi)部環(huán)境帶來的風險
E.外部環(huán)境帶來的風險
您可能感興趣的試卷
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A.崗位說明書
B.工作流程圖
C.組織結(jié)構(gòu)圖
D.國家職業(yè)標準
E.其他組織中相關(guān)崗位的職責說明書
A.熟悉各部門情況
B.節(jié)省成本
C.節(jié)省人力
D.了解公司文化
E.了解公司現(xiàn)狀
A.非結(jié)構(gòu)化訪談
B.自由回憶技術(shù)
C.結(jié)構(gòu)化提問
D.日志法
E.行為與行為目標導出工作各個行為成份的方法
A.豐富了工作任務(wù)的反饋
B.增加了自主選擇權(quán)
C.滿足了對關(guān)系的需求
D.感知到工作的意義和結(jié)果
E.滿足了對過程的體驗和感受
A.曾經(jīng)任職者
B.熟悉目標職位的人
C.任職者
D.內(nèi)部客戶
E.咨詢專家
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作日志不屬于觀察法的類型。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。