單項選擇題在績效考核中，按照學歷、頭銜評價被考核者時，影響公正性的因素是（）。
A.相似錯誤
B.標準誤差
C.暈輪錯誤
D.推理錯誤
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1.單項選擇題在趨中傾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的態(tài)度屬于（）。
A.庸大
B.中庸
C.附庸
D.平庸
2.單項選擇題考核者應該提前（）時間，通知被考核者績效反饋面談的時間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
3.單項選擇題避免績效考核不公正性的工具和方法不包括（）。
A.單向溝通
B.使用多個評估者
C.設定工作說明書
D.二級考核
4.單項選擇題影響績效考核公正性的因素不包括（）。
A.單一標準
B.相似錯誤
C.低區(qū)分度
D.事后定性
5.單項選擇題下列選項中，不屬于績效反饋面談技巧的是（）。
A.說明面談目的
B.建立并維持信賴
C.重點在于對比
D.保持立場平等
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建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題