A.堅持獨立客觀原則
B.堅持實事求是原則
C.堅持廉潔自律原則
D.堅持信息保密原則
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A.項目基本情況
B.評價思路
C.摘要
D.社會調(diào)查方案
A.運行成本
B.管理效率
C.履職效能
D.可持續(xù)發(fā)展能力
A.定量分析
B.定性分析
C.綜合分析
A.社會調(diào)查目標(biāo)
B.社會調(diào)查過程
C.社會調(diào)查結(jié)果
A.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價指標(biāo)體系評分結(jié)果為基礎(chǔ)
B.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價的目的為重點
C.政策績效分析不需與政策績效評價目的關(guān)聯(lián)
D.政策績效分析可以分為政策效率分析、效益分析和影響分析等維度
最新試題
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
中國政府績效管理問題的原因有（）
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。