試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責(zé)公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

事后控制又叫做（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。