簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）