履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。