與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

休假包括（）。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。