問答題試論勞動(dòng)定額的意義。
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4.多項(xiàng)選擇題明智地確定符合本組織特性的目標(biāo)組織文化應(yīng)該做好下列工作（）。
A.對本組織過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
B.對本組織人員心理的調(diào)整
C.對本組織目前文化的確認(rèn)
D.對本組織英雄人物的表彰
E.對本組織未來文化的展望
5.多項(xiàng)選擇題通過比較分析可以測算出各類人員的凈需求數(shù)，如果企業(yè)人力資源需求的預(yù)測數(shù)與在同期內(nèi)企業(yè)本身可供給的人力資源數(shù)相比為負(fù)數(shù)，那么企業(yè)需要（）。
A.晉升員工
B.精簡員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
最新試題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題