提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。

創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機構(gòu)申請小額貸款，個人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)保基金管理機構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。

職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標明其職業(yè)技能水平的憑證。

壓力是當人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。