A.高的日工作定額
B.固定工資加利潤(rùn)分享的分配制度
C.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
D.完成作業(yè)的工人，按高工資率付給報(bào)酬
E.未完成工作的人，按低工資率付給報(bào)酬
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A.良好的協(xié)調(diào)能力
B.身體健康、體力旺盛
C.理解和學(xué)習(xí)能力
D.有毅力、堅(jiān)強(qiáng)、用于負(fù)責(zé)任
E.從實(shí)踐中獲得知識(shí)
A.教民耕戰(zhàn)
B.依法治國(guó)
C.論功封爵
D.限商保農(nóng)
E.以禮治國(guó)
A.分工原則
B.授權(quán)原則
C.責(zé)任制原則
D.報(bào)告系統(tǒng)原則
E.統(tǒng)一指揮原則
A.股份分散化
B.大中小企業(yè)協(xié)作化
C.國(guó)際化進(jìn)程加快
D.壟斷企業(yè)規(guī)模巨型化
E.壟斷企業(yè)混合化
A.戰(zhàn)略管理
B.信息管理
C.人才管理
D.資產(chǎn)管理
E.權(quán)變管理
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？