A.對填報考評表格的時間不需要規(guī)定
B.不需要與考評負責人聯(lián)系
C.保證信息的隱私性
D.應及時了解績效信息的采集情況
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A.工作績效方面
B.設備、原料方面
C.生產安全方面
D.紀律和監(jiān)控方面
A.人員選拔
B.篩選
C.選拔
D.人員篩選
A.對部門及員工的業(yè)績做出評估
B.對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估
C.為企業(yè)提供薪酬方面的相關信息
D.以上都是
A.整理后
B.準備好后
C.盡早
D.及時
以下哪些屬于校園招聘？（）
1.企業(yè)到校園招聘
2.學生提前到企業(yè)實習
3.企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)
4.發(fā)布可接受應屆生招聘廣告
A.1、2、3
B.2、3、4
C.1、2、4
D.1、3、4
最新試題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
在崗培訓有幾個步驟？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
（）是績效信息收集的基礎。