現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。