主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。