A.成本分析預(yù)測(cè)法
B.工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法
D.回歸分析預(yù)測(cè)
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A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.年度規(guī)劃
D.作業(yè)規(guī)劃
A.排序法
B.評(píng)分法
C.分等法
D.因素比較法
A.唐朝
B.隋朝
C.宋朝
D.明朝
A.工作模擬
B.工作樣本分析
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.壓力測(cè)試
A.貝克爾的《人力資本》
B.貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》
C.舒爾茨的《論人力資本投資》
D.沃爾什的《人力資本觀》
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
信度指的是（）
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。