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人力資源規(guī)劃,是對人力資源工作的系統(tǒng)策劃與安排。
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為了確保組織變革的順利進(jìn)行,首先組織應(yīng)創(chuàng)新組織文化,創(chuàng)新策略和手段。
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組織設(shè)計(jì)是建立或變革組織的過程,即通過對組織結(jié)構(gòu)、流程、職權(quán)、績效和激勵機(jī)制等模塊的設(shè)計(jì)與整合,從而使組織最終獲得最佳績效的動態(tài)過程。
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