可能對員工績效進行評估的候選人包括（）

在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。

員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。

績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）

在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）

在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。

績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。

傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。